員工是公司最寶貴的資產。當公司出現職位空缺時，我們以最大的努力尋找合適的候選人，並運用多種渠道進行招聘，包括廣告、網絡招聘、人才市場和員工推薦等。我們的人力資源部門負責確保招聘過程的合法和公正，以確保崗位與候選人的最佳匹配，滿足各部門的人才需求。
我們將為合適的候選人提供穩定的工作環境和有吸引力的福利，包括每周5天工作制、銀行假期、雙薪、酌情績效獎金、醫療和牙科保險、人壽保險和教育津貼。
人才策略
人力資源是招商海達的第一資源，也是公司發展的動力。 本公司持續圍繞「五個人」（發現人、培養人、尊重人、激勵人、成就人）工作主線，秉承人盡其才、才盡其用的用人理念，關注每一位員工的現在、發展和未來。
| ◆ 實行以技能和業績為主要指標的薪酬結構和完善的福利政策
|
◆ 後備人才培養
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| ◆ 設立定期績效獎勵機制
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◆ 資助與支持員工接受外部培訓和自我持續發展
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| ◆ 員工關懷
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◆ 科學的業務操作系統
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| ◆ 人才儲備
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人才策略
人力資源是招商海達的第一資源，也是公司發展的動力。 本公司持續圍繞「五個人」（發現人、培養人、尊重人、激勵人、成就人）工作主線，秉承人盡其才、才盡其用的用人理念，關注每一位員工的現在、發展和未來。
| ◆ 實行以技能和業績為主要指標的薪酬結構和完善的福利政策
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| ◆ 後備人才培養
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| ◆ 設立定期績效獎勵機制
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| ◆ 資助與支持員工接受外部培訓和自我持續發展
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| ◆ 員工關懷
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| ◆ 科學的業務操作系統
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| ◆ 人才儲備
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員工是公司最寶貴的資產。當公司出現職位空缺時，我們以最大的努力尋找合適的候選人，並運用多種渠道進行招聘，包括廣告、網絡招聘、人才市場和員工推薦等。我們的人力資源部門負責確保招聘過程的合法和公正，以確保崗位與候選人的最佳匹配，滿足各部門的人才需求。
我們將為合適的候選人提供穩定的工作環境和有吸引力的福利，包括每周5天工作制、銀行假期、雙薪、酌情績效獎金、醫療和牙科保險、人壽保險和教育津貼。
工作職責：
工作要求：
持會計專業認可學位或香港註冊會計師（HKICPA）或同等資格；
至少5年會計工作經驗；
曾在保險經紀公司或中國內地國有企業工作優先考慮；
負責合併財務報告及相關明細表、收入及費用報告分析，準備月末結賬及臨時報告（包括集團的檢查報告）；
熟悉會計系統如金蝶、久其等；
精通微軟辦公軟件；
具備良好的分析、演講和溝通能力；
具備良好的中英文口語（包括普通話）和書寫能力。